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La Qualité de Vie au Travail – et si votre patron vous aidait à arrêter de fumer ?

La Qualité de Vie au Travail, c’est un concept de plus en plus à la mode, de plus en plus prisé par les entreprises. Mais c’est quoi au juste ? Et pourquoi est-ce que mon patron me proposerait d’arrêter de fumer ? Kwit vous éclaire à ce sujet.

cinq collègues souriants

18 septembre 2019

La perception du rôle de l’entreprise en France connaît d’importants changements, et cela se traduit par une implication de plus en plus forte des employeurs en termes de qualité de vie au travail. L’entreprise n’est plus qu’un simple lieu de travail. Elle devient un endroit où les individus souhaitent s’épanouir, se développer, mais aussi recevoir du soutien en termes de santé et de bien-être.

Le travail, un lieu où l’on souhaite s’épanouir

Aujourd’hui, les salariés sont de plus en plus exigeants envers leurs employeurs ; l’entreprise est devenue un lieu de vie, une communauté dans laquelle nous cherchons un travail satisfaisant et épanouissant, qui nous permette aussi de tisser des liens forts. Le travail n’est plus uniquement un moyen de gagner sa vie. C’est, par la même occasion, une façon de s’épanouir, d’apprendre, de se développer personnellement… d’être heureux !

La QVT, un levier de compétitivité pour les entreprises

Si les salariés voient de réels avantages à travailler dans une entreprise soucieuse de leur bien-être et de leur santé, l’entreprise elle-même tire également profit de l’implémentation de mesures de Qualité de Vie au Travail.

De fait, un employeur qui investit dans la santé et le bien-être de ses salariés bénéficie tout d’abord d’une forte attractivité en tant qu’employeur mais aussi auprès de ses clients. Il renvoie une image positive, de sérieux et d’engagement.

De plus, un salarié qui se sent bien au travail est un salarié présent ! Or l’absentéisme représente un certain coût pour les entreprises. Selon le rapport de Malakoff Médéric sur la QVT, la durée moyenne d’un arrêt maladie était de 18,9 jours calendaires.

Enfin, le bien-être d’un salarié et sa bonne condition physique se répercutent sur son travail ; un salarié en bonne santé est plus concentré et donc plus efficace, selon une étude américaine.

En s’impliquant dans la santé de ses salariés, une entreprise s’assure ainsi de leur assiduité, et cette assiduité permet un meilleur suivi et une forte implication de la part des employés dans les missions qui leur sont confiées.

La Qualité de Vie au Travail, c’est gagnant-gagnant !

La Qualité de Vie au Travail, c’est donc un concept bénéfique tant pour l’entreprise que pour ceux qui y travaillent, à condition qu’il y ait un engagement des deux côtés. Il y a de nombreuses manières pour un employeur d’implémenter des mesures de QVT, en fonction des besoins et attentes de ses travailleurs : cela peut aller de l’aménagement de l’espace de travail à la salle de sport en passant par des formations professionnelles ou de développement personnel, l’accès à des garderies gratuites pour les enfants des salariés ou encore les bilans réguliers entre le salarié et son manager pour s’assurer de son épanouissement.

Pour faire simple, la QVT repose sur un principe : le développement personnel, la santé et le bien-être des salariés boostent la performance de l’entreprise.

Mais quel lien y a-t-il avec la cigarette ?

Selon une étude française, près de la moitié des salariés fumeurs apprécieraient que leur entreprise leur propose un service d’aide au sevrage. Ça tombe bien, puisqu’en France, un salarié fumeur représente un surcoût d'en moyenne 4600€ par an pour son entreprise. Cela est lié notamment aux arrêts maladies, aux pauses cigarettes, mais aussi à des difficultés de concentration liées à la consommation de nicotine.

La santé aussi est une dimension phare de la Qualité de Vie au Travail. Cela explique par exemple la présence de médecins du travail, la proposition que font certaines entreprises à leurs salariés de faire la sieste ou du yoga au travail, la sensibilisation contre les addictions etc. Alors pourquoi pas une entreprise qui accompagne les salariés fumeurs qui le souhaitent dans l’arrêt du tabac ?

L’accompagnement à l’arrêt s’inscrit aussi dans la Qualité de Vie au Travail, puisqu’il participe au bien-être des salariés et améliore considérablement leur santé d’un côté, et d’un autre il booste la performance de l’entreprise, avec des salariés plus productifs, moins malades, et mieux dans leurs baskets après avoir été libérés de cette addiction !

Arrêter de fumer au bureau, c’est possible !

Fumer s’inscrit souvent dans une routine, notamment au travail, et il est normal de craindre d’abandonner cette routine ; on a l’habitude de fumer avec ses collègues, de prendre des pauses régulièrement, et la cigarette est souvent associée à la détente. Alors, difficile de renoncer à tout cela.

La bonne nouvelle, c’est que même sans cigarette, vous pouvez conserver cette routine, les échanges avec les collègues, les pauses régulières pour s’aérer l’esprit et se détendre ! Sur le long terme, vous serez d’ailleurs encore plus détendus en ayant éliminé la cigarette de votre quotidien. Sans tabac, vous serez aussi encore plus productifs, et ainsi fiers et investis dans vos projets. Vous trouverez de nouvelles manières de vous libérer l’esprit, en prenant des pauses pour aller vous promener dans un parc sans tabac par exemple !

Alors si vous avez l’envie d’arrêter de fumer, ne vous laissez surtout pas freiner par vos craintes ; elles sont surmontables, et l’arrêt du tabac sera bénéfique pour vous autant que pour votre travail et même votre entreprise.

Si vous souhaitez que votre patron vous accompagne enfin dans votre arrêt du tabac, n’hésitez pas à lui parler de Kwit et de son programme dédié aux entreprises !

groupe de collègues amusés autour d'une table

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